Советы от руководителя: как получить повышение на работе

Каждый мечтает о повышении, ведь это сулит увеличением зарплаты и уважением в обществе. Но достичь повышения не так-то просто, потому что на новое место претендуют многие. В этой статье, я расскажу о том, как можно получить повышение и что для этого важно делать.

Как получить повышение на работе?

Для этого важно обладать определенными качествами, которые будут востребованы на новой должности.

Приведу пример.

Если вы работаете менеджером по продажам, то чтобы стать руководителем отдела продаж — придется обучиться умению управлять коллективом, а также увеличить свою продуктивность.

В крупных компаниях потребуется дополнительное образование или даже более сильный диплом вуза.

Второй пункт — понимать, есть ли для вас свободное место. На заводах в России иерархия создана таким образом, что повышение достигается из-за ухода вышестоящего человека на пенсию. Готовы ли вы ждать 10-20 лет, чтобы зарабатывать на 15 000 рублей больше? Если да, то вам нужно только дождаться.

И третий пункт — стремиться к этому. Если вы не будете четко следовать своей цели, то ждать повышения бессмысленно. Вероятность, что вас повысят значительно ниже, нежели вы сами попросите об этом.

Любой ответственный руководитель видит сразу же в своем подчиненном кандидата на повышение. И когда вопрос встает ребром, то он просто выбирает из всех подходящих. Случайностей в этом деле не бывает.

Пошаговая рекомендация

Итак, вы задумались о повышении и что делать дальше?

Изучите должность к которой вы стремитесь

Посмотрите что делает этот человек и сможете ли вы его заменить? Изучайте не только работу, но и его моральные качества.

Начните проявлять себя

Малоактивных не любят, поэтому светитесь чаще на корпоративных мероприятиях.

Развивайтесь самостоятельно

Если помимо работы у вас будет хорошее хобби, то это будет плюсом. Например, вы можете читать больше книг. Это позволит вам иметь больше тем для общения на собраниях или в курилке.

Просите повышение

Подойдите к своему начальнику и скажите: «Петр Семенович, как я смогу зарабатывать в компании больше? Мне бы на 10 000 — 15 000 рублей больше». Это самый любимый вопрос предпринимателей, потому что он показывает, что сотрудник замотивирован работать и не планирует уходить.

Будьте готовы к тому, что будет очень сложно пересилить себя и начать делать что-то новое. Как только вы получите повышение, то поймете, как сложно было вашему начальнику.

Какие качества нужны прокачивать?

Ответственность

Если сотрудник еще может ошибиться и его накажут, то руководитель всегда ответственен за все.

Приведем снова пример.

Ваши подчиненные забыли отправить документ в бухгалтерию после сделки и ваши финансовые отчеты оказались неточными. Кто виноват? Вроде бы ответ очевиден: сотрудник. Но есть подводные камни. Есть ли у него четкая инструкция, что документ нужно отправить? Если нет, то виноват руководитель, потому что он не создал базу регламентов.

Именно такие задачи и определяют ключевое понимание руководителя. Он берет на себя ответственность за всех.

Умение делегировать

Если вы станете руководителем, то у вас появятся задачи, которые не относятся к обслуживанию клиентов. Поэтому важно уметь перенаправлять задачи на других специалистов, чтобы они их сделали вовремя и верно.

Инициатива

Руководитель должен следить за работой и предлагать нововведения. Он должен видеть слабые стороны компании.

Что делать, если отказали в повышении?

Бывают такие моменты, когда в повышении отказались, но это не повод печалиться.

В этой ситуации стоит понять — есть ли смысл снова ждать очередного периода, когда будут менять руководителя или искать новую компанию?

Если повышают по родству, то лучше всего найти новое место. Если повысили заслуженно, то деваться некуда — придется смириться и продолжать повышать свои компетенции.